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兩年前和家人一起去旅行,玩五天四夜當然要找住的地方囉~~
還好朋友介紹這間潘森費舍爾庫達姆酒店 (Hotel Pension Fischer am Kudamm)
服務不錯而且住起來滿舒服的而且價格也不貴~~
家人也很喜歡~~所以囉~~下個月要和家人去旅行,
全家一致通過還是要去住這間潘森費舍爾庫達姆酒店 (Hotel Pension Fischer am Kudamm)
真是玩的開心~住的也舒服!!第一次訂房
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
潘森費舍爾庫達姆酒店 (Hotel Pension Fischer am Kudamm) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
省錢旅遊
關於潘森費舍爾庫達姆酒店
簡介
如果您想尋找一家交通方便的柏林飯店，那沒有比潘森費舍爾庫達姆酒店更合適的選擇了。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 由於靠近Europa-Center購物中心, Kadewe百貨公司, Gedachtniskirche Church等景點，遊客非常喜歡入住這家飯店。
同時潘森費舍爾庫達姆酒店提供多種多樣的設施，令您在柏林期間的旅程更豐富。 為了給客人提供更舒適和更便利的服務，飯店配備了快速入住/退房服務, 可寄放行李, 客房服務, 家庭房, 送洗服務。
此外，這裡的所有客房配有各種舒適的房內設施。許多房間甚至還提供了暖氣, 書桌, 陽台/露台, 鬧鐘, 電風扇來滿足客人的需求。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 潘森費舍爾庫達姆酒店是來柏林旅遊的最佳留宿飯店，為您提供一站式高品質服務。
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
停車場
兒童專屬
家庭房
所有客房均提供
免費瓶裝水
書桌
吹風機
電視
預訂與入住須知【必讀】
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
重要須知【必讀】
Please note that for bookings of 3 rooms or more, special terms and additional supplements may apply.
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
嬌生集團日本分公司旗下隱形眼鏡品牌「安視優」（Acuvue），18日被爆出有4款產品出現「混入異物」的問題，立即回收市面上約3萬盒問題商品，衛生福利部食品藥物管理署（食藥署）也立即展開調查，並在今（20）日公布調查結果，確認台灣進口的兩款產品受到影響。
食藥署表示，經與台灣嬌生公司查證後，發現是在製造過程中用於定期清潔的刷毛，可能因清潔過程中脫落混入部分隱形眼鏡產品中。另外，部分隱形眼鏡保存液，也因濃度問題，可能導致使用者眼睛不適，啟動自主回收。
食藥署公布兩款問題產品型號，分別為：安視優歐舒適二周拋棄式隱形眼鏡（衛署醫器輸字第019566號），受影響批號為L002NCS，國內進口計50盒(每盒6片)、安視優超涵水每日拋棄式隱形眼鏡（衛署醫器輸字第014442號），受影響批號為2836840101、2836840102，國內進口計515盒(每盒30片)。兩款問題商品國內進口總計為565盒，已全數售出，但目前未接獲民眾有嚴重不適的案件。
▲嬌生問題隱形眼鏡。圖為安視優超涵水每日拋棄式隱形眼鏡。（圖／食藥署提供）
食藥署說，問題產品皆為愛爾蘭廠，除協助業者自主下架也將持續督導嬌生代理商，若發現品質出問題，可依《藥事法》處30萬元以上300萬元以下罰鍰。此外，食藥署也提醒，若民眾發現買到問題商品應立即停用並向嬌生公司辦理退換貨，嬌生公司也表示，有買到問題產品的消費者可全數退換貨，詳細退貨方式目前正在研擬，會再發布新聞稿告知。
全家旅遊訂房
行政院長賴清德上任至今，已經一連給了公務人員兩份「大禮」，一份是先前「決定為所有公務員加薪百分之三，以提升同仁的工作士氣」，另一份是日前在臉書發表「給全國公務員的一封信」，提到「期盼所有同仁跟我一起攜手努力，共同打拚，為臺灣每一位善良勤奮的人民，打造一個擁有美好願景的國家，也為我們的下一代許下充滿希望的未來。」這封信被認為是肯定公務人員的重要性，有助於提升士氣。
誠然，這是賴揆上任後的一個好的開始。任何人都不是神，不可能靠自己就把國家治理好，包括總統與行政院長想有政績，一定要調動公務人員的積極性，讓他們願意自動向前行，否則只靠總統、院長加上部會首長等幾十個或幾百個首長，無論如何也難以推動三十多萬名公務人員的進步。
賴揆的加薪及喊話，顯示他深知公務人員體系的重要，因此當不會重蹈某些政治人物的覆轍，有些政治人物自以為厲害聰明，認為公然耍狠、當面痛駡公務人員就可以讓公務人員動起來。這種想以一人鞭策、驅動公務人員大軍的企圖，即使一時收效，也難以持久，更多的時候只會引來公務人員的消極怠惰，結果反而什麼事都做不好。
要調動公務人員的積極性，光是加薪百分之三以及喊話，絕對不夠，這不是真正的「大禮」。賴揆當有更多的政策「大禮」，才能動員公務人員「共同打拚」。
我國公務人員制度的弊端頗多，主要症狀一言以蔽之：「多做多錯、少做少錯、不做不錯」。這十二字箴言，可說是無人不知、無人不曉，既沉重又沉痛，非改不可。
在公務人員的體系，績效經常說不清楚，於是認真做到死的人，升遷未必快，打混等下班的人，薪水照樣領。反正敘薪主要是年資掛帥，認真的跟打混的彼此收入差不大。長久下來，難怪公務人員體系暮氣沈沈、冗員多多。以這次加薪來講，也是人人有份。
賴揆真想送公務人員大禮，當從制度改革下手，加強薪水中的績效工資，才能讓真正有心做事的公務人員動起去，進而改變「多做多錯、少做少錯、不做不錯」的文化。
公務人員的改革很不容易，一來修法涉及行政院、立法院、考試院，二來一定會有人反彈。當年關中擔任考試院長想推動公務人員淘汰制度，幅度只有百分之三，結果沒能成功。這不意外，因為「減法改革」的反彈一定大，相較之下，採取「加法改革」，以具體績效表現來重點鼓勵優秀的公務人員，當能逐步改善公務人員的文化。
往昔法家變法，吏治改革一向是重點，這就是公務人員制度改革。當代新加坡的公務人員體制以效率著稱，關鍵之一是績效薪資占薪水的三至四成，可供參考。
賴揆新上任，民調正高，如能趁此銳氣聯合考試院、立法院推動制度改革，才是給公務人員的真正大禮，才能進而「打造一個擁有美好願景的國家，也為我們的下一代許下充滿希望的未來」。
●作者：賴祥蔚／台灣藝術大學廣播電視學系教授、中華傳播管理學會理事長
●本文為作者評論意見，不代表《NOWnews今日新聞》立場。
●來稿或參與討論，文章歡迎寄至public@nownews.com
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